WAT IS COMPETENTIE COACHING?
In veel organisaties komen competenties terug in elk functieprofiel en functioneringsgesprek om aan te geven wat er van medewerkers verwacht wordt. Voorbeelden van competenties zijn: samenwerken, presenteren, overtuigingskracht, grenzen stellen, conflicten hanteren, leren omgaan met weerstand, klantgerichtheid, communicatie en leidinggeven. Competentie coaching richt zich op de professionele ontwikkeling van mens en organisatie.
Een competentiecoach kan je helpen om heel doelgericht met 1 of meerdere competenties aan de slag te gaan om hiermee succesvoller te worden en meer voldoening uit je werk te halen.
Een competentiecoach maakt een vergelijk tussen het competentieprofiel van de organisatie in de functie die je bekleed (of de functie die je wilt gaan bekleden) en je eigen competenties. Beide onderdelen zijn input en zorgen voor een doelgerichte manier van competentieontwikkeling. Vanuit dit perspectief wordt een toekomstplan opgesteld om de benodigde competenties te ontwikkelen.
COMPETENTIE COACHING HELPT JE VERDER BIJ VRAGEN EN GEDACHTEN ZOALS:
- Ik heb geen goed functioneringsgesprek gehad en wil laten zien dat ik het kan. Hoe kan ik dit aanpakken?
- De communicatie met mijn collega’s loopt stroef. Hoe kan ik dit verbeteren?
- Hoe kan ik meer uit mijn verkoopgesprekken halen?
- Hoe krijg ik meer draagvlak bij mijn leidinggevende?
- Welke competenties zijn belangrijk in mijn baan en hoe ontwikkel ik ze?
- Collega’s zeggen dat ik ze te weinig betrek bij mijn werkzaamheden. Ik wil leren om beter samen te werken.
- Ik verlies vaak het overzicht in mijn werk. Hoe kan ik leren om meer planmatig en georganiseerd te werken?